傾情關愛人才 激發創新活力--
  時間:2019-08-29 17:07 點擊量:1 【字體:

     為進一步貫徹落實今年市委人才工作領導小組一号文件《關于改進人才服務、促進人才發展的若幹措施》,加速形成人才“引得進、留得住、過得好”的良好發展環境,泉州台商投資區聚焦人才需求敏感點,改進人才服務,傾情關心關愛人才,不斷激發人才創新創業創造活力。

從情感上關心人才

    人才是第一資源,企業的創新驅動實質上是人才驅動。為解決台商區大部分企業人才儲備不足的情況,台商區選派“黨建+人才”服務專員隊伍,把非公黨建和産業人才培養工作緊密結合起來,打通服務非公企業黨組織與人才“最後一公裡”。據了解,“黨建+人才”服務專員主要從城市基層黨建專職工作者、網格員、村務工作者等5類對象選拔,從選派條件、方式、期限及挂鈎單位等方面提出明确要求,共篩選30名,淘汰21名。着重從當好政策理論宣傳員、組織建設管理員、企業民意調研員三個方面設定12項責任清單,确保服務專員知責明責盡責。為此,設立了學習培訓、走訪登記、量化考評制度,鞭策服務專員保持勤心、熱心、細心、耐心。

    組建“黨建+人才”服務專員隊伍隻是台商區聚焦人才需求敏感點的一個縮影。為了全方面服務人才,台商區還制定《領導幹部聯系服務高層次人才工作制度》,區處級以上領導幹部每人聯系服務2—3名高層次人才,強化對高層次人才的政治引領。定期召開兩岸青年人才就業創業座談會,廣泛宣傳鼓勵高校畢業生來泉支持政策,吸引兩岸青年人才築夢新區。

同時,精選福建立亞新材有限公司等12家單位作為第一批區直部門人才工作直接聯系點,提供人才引育、平台搭建等定向服務;開發“政省心”微官網服務平台,推行人才“人臉識别”系統,指派專員為人才提供“一站式”服務,不斷提高人才辦事效率。

    從保障上留住人才

    來自江蘇的莊超是玖龍紙業污水處理廠的副廠長,他的團隊主要負責企業污水處理設施的24小時正常運行和達标排放。今年5月,他和其他17位員工符合公司制定的高層次人才認定标準,經過市縣兩級審核公示後,被認定為市級高層次人才。在他看來,這份榮譽既是對4年來在泉工作的肯定,更重要的是,評為人才之後,還可以解決他最關心的後顧之憂。

    莊超所在的玖龍紙業,有40%的員工來自外地,尤其是基層管理人員,幾乎都來自外地,也因此,企業和泉州當地所給予的生活環境對他們的去留有着巨大影響。被确定為台商區首家自主評價試點企業後,玖龍紙業按照崗位、績效、獲得榮譽和人才緊缺程度對不同層次的人才進行自主評價。目前,高層次人才已經達到39位,他們除了能夠享受到省一級獎勵以外,還可以享受市人才“港灣計劃”在住房、子女入學、就醫方面相應的政策紅利,台商區還給予每人每月1000元至10000萬元的生活補助。真金白銀的激勵措施,讓企業老員工工作的勁頭更足,對青年人才的吸引力更大。

不僅是這家企業,今年,更多的一線人才受益于企業自主評價改革。深入實施人才“港灣計劃”以來,台商區積極推進人才分類評價機制改革,把選人用才的“指揮棒”交到企業手中。出台《進一步促進民營企業健康發展實施意見》,提供扶持企業發展39條措施;組建宣講團解讀“減稅降費”惠企政策,支持人才創新創業;落實人才醫療保健待遇,确定泉州市第一醫院(城東園區)、泉州市第一醫院(泉州台商投資區分院)、泉州高品醫學檢驗實驗室三家機構為人才提供體檢服務,滿足人才不同體檢服務需求……不僅如此,随着越來越多的高端教育、醫療硬件設施在台商區落地生根,人才的工作和生活環境正在逐步完善,台商區也全方位給予人才更多的保障,解決他們關心的後顧之憂。

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